Top 7 công ty headhunter uy tín tại Việt Nam hiện nay

Dịch vụ headhunter được doanh nghiệp sử dụng khi cần tìm kiếm nhân sự có chuyên môn, nhân sự cấp trung, cấp cao hoặc những vị trí khó tuyển trên thị trường. Mỗi công ty headhunter có thế mạnh riêng về ngành nghề, cấp độ nhân sự và phương thức tiếp cận ứng viên. Bài viết tổng hợp 7 công ty headhunter tại Việt Nam, tập trung vào thông tin doanh nghiệp, thế mạnh, dịch vụ và chi phí để doanh nghiệp có thêm cơ sở tham khảo.

Công ty headhunter là gì?

Headhunter là đơn vị hoặc chuyên viên tuyển dụng chủ động tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Hình thức này thường được áp dụng với những vị trí cần kinh nghiệm, chuyên môn đặc thù, cấp quản lý hoặc khó tiếp cận thông qua tuyển dụng thông thường. Headhunter có thể tham gia từ bước xác định yêu cầu, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên đến đánh giá, giới thiệu và hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng.

Top 7 công ty headhunter uy tín tại Việt Nam

Link Talent

Link Talent cung cấp giải pháp cung ứng nhân tài chiến lược cho doanh nghiệp, ứng dụng AI Agent vào hệ thống tuyển dụng. Nền tảng kết hợp công nghệ, dữ liệu và Khung năng lực 3C để hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm, đánh giá và kết nối nhân tài, từ xác định nhu cầu tuyển dụng đến phỏng vấn, đề xuất ứng viên và đồng hành sau tuyển dụng.

Thế mạnh: Link Talent tập trung vào tuyển dụng theo năng lực, kết hợp Khung năng lực 3C gồm Năng lực Cốt lõi, Năng lực Chuyên môn và Năng lực Lãnh đạo với AI Agent. Công nghệ hỗ trợ sàng lọc ứng viên, đánh giá theo khung năng lực, phỏng vấn có cấu trúc và xây dựng báo cáo tuyển dụng dựa trên dữ liệu.

Dịch vụ cốt lõi:

• Cung ứng nhân tài tinh hoa (Headhunting): Tuyển dụng nhân sự từ cấp Middle đến Senior và C-Level, tập trung vào các vị trí chuyên môn, quản lý và lãnh đạo.
• Giải pháp công nghệ quản trị tuyển dụng: Ứng dụng AI Agent vào quy trình tuyển dụng giúp tự động hóa các bước sàng lọc, kết nối đa kênh, đánh giá ứng viên theo Khung năng lực 3C, phỏng vấn có cấu trúc và xây dựng báo cáo tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
• Đánh giá, phát triển & kế nhiệm nhân tài: Xây dựng, chuẩn hóa khung năng lực, đánh giá nhân sự và hỗ trợ hoạch định đội ngũ kế nhiệm.
• Tư vấn nghề nghiệp & tâm lý: Đánh giá mức độ phù hợp nghề nghiệp dựa trên năng lực và tính cách, hỗ trợ định hướng lộ trình nghề nghiệp.

Navigos Search

Navigos Search là thương hiệu tuyển dụng thuộc Navigos Group, tập trung vào tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao và các vị trí chuyên môn. Đơn vị xây dựng đội ngũ tư vấn theo từng nhóm ngành, hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu về chuyên môn và kinh nghiệm.

Thế mạnh: Navigos Search có kinh nghiệm tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực và phục vụ cả doanh nghiệp trong nước lẫn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Đơn vị cũng phát triển Japan Desk để hỗ trợ nhu cầu tuyển dụng liên quan đến thị trường Nhật Bản.

Dịch vụ chính:

• Executive Search & Selection.
• Tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao.
• Recruitment Solutions.
• Tư vấn tuyển dụng theo ngành nghề.

Talentnet

Talentnet là công ty tư vấn nhân sự tại Việt Nam, hoạt động độc lập từ năm 2007 và cung cấp nhiều nhóm giải pháp nhân sự cho doanh nghiệp. Trong lĩnh vực tuyển dụng, Talentnet phát triển dịch vụ Executive Search & Selection, tập trung vào các vị trí từ cấp quản lý đến C-suite.

Thế mạnh: Talentnet có đội ngũ tư vấn chuyên môn và phạm vi tuyển dụng rộng. Dịch vụ Executive Search & Selection hiện tập trung vào các nhóm ngành như hàng tiêu dùng, sản xuất – công nghiệp, dịch vụ chuyên nghiệp, ngân hàng – tài chính và công nghệ.

Dịch vụ chính:

• Contingency Search.
• Executive Retained Search.
• Candidate Assessment.
• Recruitment Process Consulting.
• Outplacement.
• Tư vấn nhân sự, Payroll và HR Outsourcing.

ManpowerGroup Việt Nam

Manpower Việt Nam thuộc ManpowerGroup, tập đoàn cung cấp các giải pháp tuyển dụng và nhân sự trên nhiều thị trường. Tại Việt Nam, Manpower cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho nhiều nhóm vị trí, trong đó có các vị trí chuyên môn, cấp trung, cấp cao và những vai trò khó tuyển.

Thế mạnh: Manpower sử dụng phương thức tìm kiếm chủ động để tiếp cận những ứng viên không tích cực tìm việc. Với các vị trí cấp cao, đội ngũ có thể thực hiện mapping thị trường nhân sự, tiếp cận ứng viên và quản lý quy trình đến khi nhận việc.

Dịch vụ chính:

• Headhunting: Tìm kiếm chuyên gia, trưởng bộ phận và các vị trí khó tuyển.
• Executive Search: Tìm kiếm lãnh đạo cấp cao, Ban Giám đốc và Tổng quản lý.
• Confidential Search: Tuyển dụng bảo mật cho các vị trí nhạy cảm.
• Permanent Recruitment: Tuyển dụng nhân sự dài hạn.
• RPO và các giải pháp nhân sự khác.

Robert Walters Việt Nam

Robert Walters Việt Nam là thành viên của mạng lưới tuyển dụng quốc tế Robert Walters, tập trung vào tuyển dụng nhân sự chuyên môn, quản lý và cấp cao. Đơn vị hoạt động theo từng nhóm ngành, trong đó có tài chính – kế toán, ngân hàng, công nghệ, kỹ thuật, nhân sự, pháp lý, marketing, sales và chuỗi cung ứng.

Thế mạnh: Robert Walters kết hợp đội ngũ tư vấn chuyên môn với mạng lưới tuyển dụng quốc tế. Dịch vụ Executive Search sử dụng nghiên cứu thị trường và market mapping để xác định, tiếp cận những ứng viên phù hợp, bao gồm cả nhóm nhân sự không chủ động tìm việc.

Dịch vụ chính:

• Permanent Recruitment.
• Executive Search.
• Market Intelligence.
• Tuyển dụng nhân sự chuyên môn.
• Hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nhân tài Việt Nam ở nước ngoài.

Michael Page Việt Nam

Michael Page là thương hiệu tuyển dụng thuộc PageGroup, cung cấp dịch vụ tuyển dụng chuyên môn và Executive Search tại Việt Nam. Đơn vị hoạt động trong nhiều nhóm ngành như tài chính, công nghệ, y tế, sản xuất, FMCG, bán lẻ, chuỗi cung ứng và các lĩnh vực chuyên môn khác.

Thế mạnh: Mảng Page Executive của Michael Page tập trung vào tuyển dụng lãnh đạo và quản lý cấp cao như CEO, COO, CFO, HR Director, CIO/IT Director, Sales Director và các chức danh tương đương. Đội ngũ Executive Search cũng thực hiện market mapping, executive planning, succession planning và compensation benchmarking.

Dịch vụ chính:

• Tuyển dụng nhân sự chuyên môn.
• Executive Search.
• Market Mapping.
• Executive Planning.
• Succession Planning.
• Compensation Benchmarking.
• Salary Benchmarking.

HR2B

HR2B là công ty tư vấn nhân sự tại Việt Nam, hoạt động từ năm 2003 và cung cấp các giải pháp tuyển dụng, Executive Search và dịch vụ nhân sự thuê ngoài. Sau hơn 20 năm hoạt động, HR2B tập trung vào tuyển dụng chuyên gia, quản lý cấp cao và các vị trí yêu cầu chuyên môn đặc thù.

Thế mạnh: HR2B có kinh nghiệm sâu tại thị trường Việt Nam và công bố mạng lưới hơn 110.000 ứng viên tiềm năng. Dịch vụ Executive Search đã thực hiện hơn 15.500 dự án tìm kiếm ứng viên và tuyển hơn 10.000 chuyên gia, quản lý cấp cao cho 650 doanh nghiệp theo số liệu do HR2B công bố.

Dịch vụ chính:

• Executive Search.
• Recruitment.
• Staffing Outsourcing.
• Payroll Outsourcing.
• HR Consulting.

Chi phí thuê công ty headhunter hiện nay

Chi phí thuê headhunter không có một mức cố định cho mọi vị trí. Mức phí thường phụ thuộc vào cấp độ công việc, độ khó, yêu cầu chuyên môn, phạm vi tìm kiếm và mô hình dịch vụ. Một số dịch vụ áp dụng hình thức success-based, trong đó doanh nghiệp thanh toán khi ứng viên được tuyển thành công; với Executive Retained Search, phí có thể được chia theo các giai đoạn của dự án.

Các hình thức tính phí headhunter phổ biến

• Phí theo kết quả tuyển dụng: Doanh nghiệp thanh toán khi tuyển được ứng viên theo điều khoản đã thỏa thuận.
• Phí cố định: Mức phí được xác định theo vị trí hoặc phạm vi dự án.
• Phí theo từng giai đoạn: Thường áp dụng với các dự án Executive Search có tính độc quyền hoặc yêu cầu tìm kiếm chuyên sâu.

Những yếu tố ảnh hưởng đến chi phí

• Cấp độ và độ khó của vị trí.
• Ngành nghề và yêu cầu chuyên môn.
• Phạm vi tìm kiếm ứng viên.
• Mô hình dịch vụ.
• Thời gian triển khai.
• Chính sách bảo hành hoặc thay thế ứng viên.

Doanh nghiệp nên trao đổi rõ về mức phí, thời điểm thanh toán, phạm vi công việc và chính sách bảo hành trước khi ký hợp đồng. Cấu trúc phí có thể được thỏa thuận theo tỷ lệ phần trăm hoặc mức cố định, tùy dịch vụ và phạm vi tuyển dụng.

Kết luận

Tóm lại, mỗi công ty headhunter có thế mạnh riêng về ngành nghề, cấp độ nhân sự và phương thức tuyển dụng. Doanh nghiệp nên cân nhắc nhu cầu thực tế, vị trí cần tuyển và ngân sách để lựa chọn đơn vị phù hợp. Với những vị trí cần tìm kiếm nhân sự chuyên môn hoặc cấp cao, dịch vụ headhunter có thể giúp doanh nghiệp mở rộng nguồn ứng viên và rút ngắn quá trình tuyển dụng. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp cao, liên hệ ngay Link Talent để được hỗ trợ.

Một số câu hỏi thường gặp

Công ty headhunter là gì?

Công ty headhunter là đơn vị chuyên tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Dịch vụ thường được sử dụng cho nhân sự chuyên môn, cấp trung, cấp cao hoặc những vị trí khó tuyển trên thị trường.

Công ty headhunter nào uy tín tại Việt Nam?

Một số công ty headhunter được doanh nghiệp sử dụng tại Việt Nam gồm Link Talent, Navigos Search, Talentnet, ManpowerGroup Việt Nam, Robert Walters Việt Nam, Michael Page Việt Nam và HR2B. Mỗi đơn vị có thế mạnh khác nhau về ngành nghề, cấp độ nhân sự, phạm vi tìm kiếm và mô hình dịch vụ, vì vậy doanh nghiệp nên đối chiếu với nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Thuê công ty headhunter có chi phí bao nhiêu?

Chi phí thuê headhunter phụ thuộc vào cấp độ và độ khó của vị trí, yêu cầu chuyên môn, phạm vi tìm kiếm và mô hình dịch vụ. Các hình thức phổ biến gồm phí theo kết quả tuyển dụng, phí cố định hoặc phí theo từng giai đoạn đối với dự án tìm kiếm nhân sự chuyên sâu. Mức phí và điều kiện thanh toán cần được thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng.

Khi nào doanh nghiệp nên thuê dịch vụ headhunter?

Doanh nghiệp có thể cân nhắc thuê headhunter khi cần tuyển vị trí cấp trung, cấp cao, nhân sự có chuyên môn đặc thù hoặc những vị trí khó tiếp cận qua các kênh tuyển dụng thông thường. Headhunter có thể hỗ trợ mở rộng nguồn ứng viên, chủ động tiếp cận nhân sự phù hợp và giảm nguồn lực doanh nghiệp phải dành cho quá trình tìm kiếm.